Tekst źródłowy strony Podział składników, konfiguracja i znaczenie przełączników

{{PracaWre}}

Poniższy rysunek przedstawia definicję przykładowego składnika płac. 

Konfiguracja poszczególnych składników płac (ustawienie w prawidłowy sposób przełączników) odgrywa istotną rolę w interpretacji ich przez system i w konsekwencji w naliczaniu wynagrodzeń.

Składniki wynagrodzeń są dzielone na 2 podstawowe grupy:
* składniki systemowe – są to składniki zdefiniowane przez system
* składniki definiowane przez użytkownika, a wśród nich:
* premia
* składniki w gotówce
* składniki w naturze
* inne potrącenia (od netto)
* inne dodatki (do netto)




<center>[[image:def_skl_placy.jpg]]</center>
__NOTOC__

<center>'''Rys. Edycja przykładowego składnika płacy'''</center>


Poniżej podajemy znaczenie poszczególnych przełączników (w przypadku, gdy są one włączone).

Włączyć do:
== Podstawy zasiłku chorobowego ==
przy obliczaniu podstawy zasiłku chorobowego składnik ten będzie dodany do średniej zarobków;

== Urlopu wypoczynkowego ==
składnik ten zostanie dodany do podstawy obliczenia średniej zarobków przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy;

== Porównania z minimalnym wynagrodzeniem ==
składnik ten zostanie dodany do pozostałych składników wynagrodzenia (włączanych do podstawy obliczenia podatku dochodowego) dla sprawdzenia, czy tak obliczane wynagrodzenie nie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia;

== Uzupełnić dla podstawy zasiłku chorobowego ==
jeśli w czasie obliczania średniej zarobków dla określenia podstawy wynagrodzenia za czas choroby (lub zasiłku chorobowego) zajdzie konieczność dopełnienia wynagrodzenia wypłaconego w jednym z miesięcy (z których liczona jest średnia) to składnik ten „zostanie dopełniony”;

== Podstawy składek na ubezpieczenie: emerytalne i rentowe, chorobowe i wypadkowe oraz zdrowotne ==
w czasie obliczania podstawy naliczania składek ZUS składnik ten będzie dodany do tejże podstawy. 
Jeśli definiujemy składnik w gotówce, który ma pełnić rolę:
* dodatku wypłacanego w celu wyrównania wynagrodzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia (określanego przez przepisy) to, aby program poprawnie naliczał wysokość tego dodatku, konieczne jest w definicji tego składnika włączenie przełącznika: '''To wyrównanie do min. wynagrodzenia'''
* kwoty nadwyżki ponad ustalony urzędowo limit ryczałtu za delegacje – należy włączyć przełącznik: '''To nadwyżka ponad ryczałt – delegacje''' 
* kwoty nadwyżki ponad ustalony urzędowo limit wypłat z ZFŚS – należy włączyć przełącznik: '''To nadwyżka ponad limit – ZFŚS'''.

Gdy definiujemy składnik w naturze (np. dodatkowe ubezpieczenie pracownika lub część wynagrodzenia wypłacaną w naturze) niezwykle ważne jest ustawienie prawidłowego stanu przełącznika '''Składnik ubruttowiony'''. Stan tego przełącznika ma znaczenie na wysokość wynagrodzenia, które otrzyma pracownik. W przypadku, gdy przełącznik ten jest włączony kwota netto (kwota do wypłaty) jest wyższa o wysokość naliczonych składek na ubezpieczenie społeczne od kwoty do wypłaty obliczonej w przypadku, gdy przełącznik ten jest wyłączony. 

Taki sposób interpretacji wynika z faktu, iż po operacji ubruttowienia wynagrodzeń żaden z pracowników (zgodnie z odpowiednimi przepisami) nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż przed dokonaniem tej operacji.

== Uwzględnianie składnika w statystykach GUS ==

[[image:dsp_gus.jpg]]


{{MenuPLSłowniki}}





 








[[Kategoria: Płace]]
[[Kategoria: Motława]]