Naliczanie ekwiwalentu za urlop: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
| (Nie pokazano 8 pośrednich wersji utworzonych przez tego samego użytkownika) | |||
| Linia 6: | Linia 6: | ||
| − | <center>[[image: | + | <center>[[image:bleble.jpg|640px]]</center> |
| Linia 12: | Linia 12: | ||
| − | + | ||
'''Uwaga''': aby ekwiwalent został poprawnie naliczony w IntNetCenter należy ustawić '''ilość dni do ekwiwalentu''' | '''Uwaga''': aby ekwiwalent został poprawnie naliczony w IntNetCenter należy ustawić '''ilość dni do ekwiwalentu''' | ||
| Linia 18: | Linia 18: | ||
<center>[[image:ekwiwalent1_pl.jpg|640px]]</center> | <center>[[image:ekwiwalent1_pl.jpg|640px]]</center> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | W przypadku braku zdefiniowania ilości dni do ekwiwalentu, pojawia się informacja: | ||
| + | |||
| + | |||
| + | <center>[[image:ekwiw_za_urlop_komunikat.jpg|640px]]</center> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | Uwaga: | ||
| + | |||
| + | w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok do kartoteki pracownika powinna zostać wpisana ilość dni urlopu wynikająca z: | ||
| + | |||
| + | *ilości dni przysługujących pracownikowi podzielonej przez dwanaście i pomnożona przez ilość miesięcy do przepracowania (od chwili zatrudnienia do końca roku), czyli przykładowo dla osoby zatrudnionej w kwietniu i zwolnionej w lipcu, mające 26 dni urlopu w roku będzie to: 26:12x9 (od kwietnia do grudnia) czyli 20 dni - to jest poprawny sposób obliczenia | ||
| + | |||
| + | '''a nie''' | ||
| + | |||
| + | * ilości dni przysługujących pracownikowi podzielonej przez dwanaście i pomnożona przez ilość miesięcy przepracowanych, czyli przykładowo dla osoby zatrudnionej w kwietniu i zwolnionej w lipcu, mające 26 dni urlopu w roku: 26:12x4 (od kwietnia do lipca) czyli 9 dni | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
[[Kategoria: Płace]] | [[Kategoria: Płace]] | ||
[[Kategoria: Motława]] | [[Kategoria: Motława]] | ||
Aktualna wersja na dzień 10:53, 29 mar 2021
 |
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
Naliczanie ekwiwalentu za urlop odbywa się dwuetapowo w następujący sposób:
- W kartotece frekwencji, na karcie frekwencji pracownika naliczamy ilość dni, za które pracownik powinien mieć wypłacony ekwiwalent:
- Po naliczeniu ekwiwalentu za urlop na karcie frekwencji, ilość dni, za które powinien zostać naliczony ekwiwalent będzie widoczna na zapisie płacowym. Należy skorzystać z funkcji nalicz w celu obliczenia przysługującego pracownikowi ekwiwalentu.
Uwaga: aby ekwiwalent został poprawnie naliczony w IntNetCenter należy ustawić ilość dni do ekwiwalentu
W przypadku braku zdefiniowania ilości dni do ekwiwalentu, pojawia się informacja:
Uwaga:
w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok do kartoteki pracownika powinna zostać wpisana ilość dni urlopu wynikająca z:
- ilości dni przysługujących pracownikowi podzielonej przez dwanaście i pomnożona przez ilość miesięcy do przepracowania (od chwili zatrudnienia do końca roku), czyli przykładowo dla osoby zatrudnionej w kwietniu i zwolnionej w lipcu, mające 26 dni urlopu w roku będzie to: 26:12x9 (od kwietnia do grudnia) czyli 20 dni - to jest poprawny sposób obliczenia
a nie
- ilości dni przysługujących pracownikowi podzielonej przez dwanaście i pomnożona przez ilość miesięcy przepracowanych, czyli przykładowo dla osoby zatrudnionej w kwietniu i zwolnionej w lipcu, mające 26 dni urlopu w roku: 26:12x4 (od kwietnia do lipca) czyli 9 dni
