ISO:Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
| Linia 14: | Linia 14: | ||
== Diagram == | == Diagram == | ||
<br> | <br> | ||
| + | |||
| + | <br> | ||
| + | == Opis == | ||
| + | |||
| + | <br> | ||
| + | == Obszar zasobów ludzkich == | ||
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:<br> | Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:<br> | ||
| − | * [[#Diagram|Schemat organizacyjny]], | + | * [[ISO:Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie#Diagram|Schemat organizacyjny]], |
* [[ISO:Zestaw ról pracowników|Zestaw ról pracowników]], | * [[ISO:Zestaw ról pracowników|Zestaw ról pracowników]], | ||
* [[ISO:Kompetencje|Kompetencje]]. | * [[ISO:Kompetencje|Kompetencje]]. | ||
Wersja z 13:37, 16 mar 2009
|
Tytuł: Schemat organizacyjny |
Edycja Legenda |
K.J. Spis treści |
| Przedmiot dokumentu: Schemat organizacyjny firmy. |
: |
| |
Spis treści
Wstęp
Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze schematem organizacyjnym firmy. Istotne są także tzw. role będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób.
Każda z ról może mieć przypisane określone kompetencje.
Diagram
Opis
Obszar zasobów ludzkich
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:
Zobacz też
