ISO:Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
(→Opis) |
(→Opis) |
||
| Linia 28: | Linia 28: | ||
|style="text-align:center; border: 1px solid #888888;" |'''BR''' | |style="text-align:center; border: 1px solid #888888;" |'''BR''' | ||
|style="text-align:left; border: 1px solid #888888;" | Biuro | |style="text-align:left; border: 1px solid #888888;" | Biuro | ||
| − | |style="text-align:left; border: 1px solid #888888;" |<li>Edyta Słowik <li>Agnieszka Pruska <li>Monika Skąpska< | + | |style="text-align:left; border: 1px solid #888888;" |<li>Edyta Słowik <li>Agnieszka Pruska <li>Monika Skąpska<li>X <li>Y |
|- | |- | ||
|style="text-align:center; border: 1px solid #888888;" |'''ND''' | |style="text-align:center; border: 1px solid #888888;" |'''ND''' | ||
| Linia 40: | Linia 40: | ||
<br> | <br> | ||
| + | {{ISO:Hierarchia Osób}} | ||
<br> | <br> | ||
Wersja z 14:08, 16 mar 2009
|
Tytuł: Schemat organizacyjny |
Edycja Legenda |
K.J. Spis treści |
| Przedmiot dokumentu: Schemat organizacyjny firmy. |
: |
| |
Spis treści
Wstęp
Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze schematem organizacyjnym firmy. Istotne są także tzw. role będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób.
Każda z ról może mieć przypisane określone kompetencje.
Diagram
Opis
| Oznaczenie | Nazwa | Osoby |
|---|---|---|
| ZA | Zarząd | |
| BR | Biuro | |
| ND | Nadzór/Serwis | |
| PR | Programiści |
| Oznaczenie | Nazwa | Osoby |
|---|---|---|
| ZA | Zarząd | Jacek Guziński |
| Tomasz Lendzion | ||
| Andrzej Pruski | ||
| Andrzej Semrau | ||
| BR | Biuro | Agnieszka Pruska |
| Monika Skąpska | ||
| Edyta Słowik | ||
| PR | Programiści | Sebastian Dusza |
| Tomasz Konnak | ||
| Maksymilian Miłkowski | ||
| Grzegorz Parchem | ||
| ND | Nadzór/Serwis | Arkadiusz Gawlik |
| Tomasz Sawicki |
Obszar zasobów ludzkich
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:
Zobacz też
