ISO:Kompetencje: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
(→Tabela ról i kompetencji) |
(→Tabela ról i kompetencji) |
||
| Linia 42: | Linia 42: | ||
==Tabela ról i kompetencji== | ==Tabela ról i kompetencji== | ||
| + | |||
| Linia 182: | Linia 183: | ||
|style="border: 1px solid #888888;"| | |style="border: 1px solid #888888;"| | ||
|style="border: 1px solid #888888;"| | |style="border: 1px solid #888888;"| | ||
| − | |style="border: 1px solid #888888;"| | + | |style="border: 1px solid #888888;"|<center>X</center> |
| − | |style="border: 1px solid #888888;"| | + | |style="border: 1px solid #888888;"|<center>X</center> |
| − | |style="border: 1px solid #888888;"| | + | |style="border: 1px solid #888888;"|<center>X</center> |
| − | |style="border: 1px solid #888888;"| | + | |style="border: 1px solid #888888;"|<center>X</center> |
| − | |style="border: 1px solid #888888;"| | + | |style="border: 1px solid #888888;"|<center>X</center> |
| − | |style="border: 1px solid #888888;"| | + | |style="border: 1px solid #888888;"|<center>X</center> |
| − | |style="border: 1px solid #888888;"| <center> | + | |style="border: 1px solid #888888;"|<center>X</center> |
|style="border: 1px solid #888888;"| | |style="border: 1px solid #888888;"| | ||
Wersja z 10:32, 17 mar 2009
 |
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
|
Tytuł: Kompetencje |
Edycja Legenda |
K.J. Spis treści |
| Przedmiot dokumentu: Zestawienie kompetencji pracowników używanych w procesach i procedurach. |
: |
| |
Spis treści
Lista kompetencji
Nadzór - serwisant oprogramowania i sprzętu
- znajomość sprzetu komputerowego - znajomość oprogramowania systemowego - umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów zgłaszanych przez Klientów - umiejętność pracy w zespole - posiadanie prawa jazdy kat. B
Biuro
- znajomość aplikacji biurowych - umiejętność obsługi urządzeń biurowych - umiejętność opanowania w sytuacjach stresowych - umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów Klientów - umiejętność zorganizowania pracy własnej
Pracownik sprzątający
- rzetelność i sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków - uczciwość
Programista
- Jacek powiedział, że sam to uzupełni...
Tabela ról i kompetencji
| | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| ||
| znajomość sprzętu komputerowego | |
|
|
|
|
|||||
| znajomość oprogramowania systemowego | ||||||||||
| umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów zgłaszanych przez Klientów | ||||||||||
| umiejętność pracy w zespole | ||||||||||
| posiadanie prawa jazdy kat. B | ||||||||||
| znajomość aplikacji biurowych | ||||||||||
| umiejętność obsługi urządzeń biurowych | ||||||||||
| umiejętność opanowania w sytuacjach stresowych | ||||||||||
| umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów Klientów | ||||||||||
| umiejętność zorganizowania pracy własnej | ||||||||||
| |
|
|||||||||
| |
|
|||||||||
| asdfasd | |
|||||||||
| |
||||||||||
| asdfasdfasdf | ||||||||||
| sadf | |
|
|
|
||||||
| asdf | ||||||||||
| asdf | ||||||||||
| rzetelność i sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków | |
| ||||||||
| uczciwość | |
|
|
|
|
|
|
| ||
Obszar zasobów ludzkich
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:
- Schemat organizacyjny,
- Zestaw ról pracowników,
- Kompetencje.
Zobacz też
