ISO:Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
(Nowa strona: {{Tabelka ISO |Tytuł = Schemat organizacyjny |Data = 17 marca 2009 |Zarządzający procesem = |Zarządzający = |Pomiar procesu = |Przedmiot = Schemat organizacyjny firmy. }} <br>...) |
(→Diagram) |
||
| (Nie pokazano 24 wersji utworzonych przez jednego użytkownika) | |||
| Linia 8: | Linia 8: | ||
}} | }} | ||
<br> | <br> | ||
| − | + | == Wstęp == | |
| + | Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze [[#Diagram|schematem organizacyjnym]] firmy. Istotne są także tzw. [[ISO:Zestaw ról pracowników|role]] będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób. | ||
| + | Każda z ról może mieć przypisane określone [[ISO:Kompetencje|kompetencje]]. | ||
| + | <br> | ||
| + | == Diagram == | ||
| + | <br> | ||
| + | [[image:Schemat organizacyjny.jpg]] | ||
| + | <br> | ||
| − | + | == Opis == | |
| − | + | {{ISO:Hierarchia Osób}} | |
| − | + | ||
<br> | <br> | ||
| + | == Obszar zasobów ludzkich == | ||
| + | |||
| + | Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:<br> | ||
| + | * [[ISO:Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie#Diagram|Schemat organizacyjny]], | ||
| + | * [[ISO:Zestaw ról pracowników|Zestaw ról pracowników]], | ||
| + | * [[ISO:Kompetencje|Kompetencje]]. | ||
| − | |||
<br> | <br> | ||
| + | ==Zobacz też== | ||
| + | * [[ISO: Legenda - oznaczenia używane w diagramach|Legenda - oznaczenia używane w diagramach]] | ||
| + | * [http://motlawa.int.com.pl/wiki/index.php/Kategoria:ISO Słownik] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | * [[ISO:9001|Norma ISO 9001]] | ||
| + | * [http://pl.wikipedia.org/wiki/Zarz%C4%85dzanie_jako%C5%9Bci%C4%85 zarządzania jakością w organizacji] | ||
| − | [[Kategoria:ISO]] | + | [[Kategoria: ISO]] |
Aktualna wersja na dzień 13:32, 17 mar 2009
|
Tytuł: Schemat organizacyjny |
Edycja Legenda |
K.J. Spis treści |
| Przedmiot dokumentu: Schemat organizacyjny firmy. |
: |
| |
Spis treści
Wstęp
Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze schematem organizacyjnym firmy. Istotne są także tzw. role będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób.
Każda z ról może mieć przypisane określone kompetencje.
Diagram
Opis
| Oznaczenie | Nazwa | Osoby |
|---|---|---|
| ZA | Zarząd | Jacek Guziński |
| Tomasz Lendzion | ||
| Andrzej Pruski | ||
| Andrzej Semrau | ||
| BR | Biuro | Agnieszka Pruska |
| Monika Skąpska | ||
| Edyta Słowik | ||
| PR | Programiści | Sebastian Dusza |
| Tomasz Konnak | ||
| Maksymilian Miłkowski | ||
| Grzegorz Parchem | ||
| ND | Nadzór/Serwis | Arkadiusz Gawlik |
| Tomasz Sawicki |
Obszar zasobów ludzkich
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:
Zobacz też
