ISO:Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
(→Diagram) |
|||
| (Nie pokazano 16 wersji utworzonych przez jednego użytkownika) | |||
| Linia 13: | Linia 13: | ||
<br> | <br> | ||
== Diagram == | == Diagram == | ||
| + | <br> | ||
| + | [[image:Schemat organizacyjny.jpg]] | ||
<br> | <br> | ||
| + | |||
| + | == Opis == | ||
| + | {{ISO:Hierarchia Osób}} | ||
| + | <br> | ||
| + | |||
| + | == Obszar zasobów ludzkich == | ||
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:<br> | Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:<br> | ||
| − | * [[#Diagram|Schemat organizacyjny]], | + | * [[ISO:Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie#Diagram|Schemat organizacyjny]], |
* [[ISO:Zestaw ról pracowników|Zestaw ról pracowników]], | * [[ISO:Zestaw ról pracowników|Zestaw ról pracowników]], | ||
* [[ISO:Kompetencje|Kompetencje]]. | * [[ISO:Kompetencje|Kompetencje]]. | ||
Aktualna wersja na dzień 13:32, 17 mar 2009
|
Tytuł: Schemat organizacyjny |
Edycja Legenda |
K.J. Spis treści |
| Przedmiot dokumentu: Schemat organizacyjny firmy. |
: |
| |
Spis treści
[ukryj]Wstęp
Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze schematem organizacyjnym firmy. Istotne są także tzw. role będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób.
Każda z ról może mieć przypisane określone kompetencje.
Diagram
Opis
| Oznaczenie | Nazwa | Osoby |
|---|---|---|
| ZA | Zarząd | Jacek Guziński |
| Tomasz Lendzion | ||
| Andrzej Pruski | ||
| Andrzej Semrau | ||
| BR | Biuro | Agnieszka Pruska |
| Monika Skąpska | ||
| Edyta Słowik | ||
| PR | Programiści | Sebastian Dusza |
| Tomasz Konnak | ||
| Maksymilian Miłkowski | ||
| Grzegorz Parchem | ||
| ND | Nadzór/Serwis | Arkadiusz Gawlik |
| Tomasz Sawicki |
Obszar zasobów ludzkich
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:
Zobacz też
