ISO:Kompetencje: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
(→Programista) |
(→Programista) |
||
Linia 38: | Linia 38: | ||
===Programista=== | ===Programista=== | ||
− | + | - Znajomość relacyjnych baz danych - obsługa | |
− | + | - Znajomość relacyjnych baz danych - programowanie | |
− | + | - Znajomość Delphi | |
− | + | - Znajomość PHP | |
− | + | - Znajomość systemu LINUX | |
+ | - Znajomość HTML/XML etc. | ||
<br> | <br> | ||
Wersja z 11:47, 17 kwi 2009
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
![]() |
Tytuł: Kompetencje |
Edycja Legenda |
K.J. Spis treści |
Przedmiot dokumentu: Zestawienie kompetencji pracowników używanych w procesach i procedurach. |
: |
|
Spis treści
Lista kompetencji
Nadzór - serwisant oprogramowania i sprzętu
- znajomość sprzetu komputerowego - znajomość oprogramowania systemowego - umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów zgłaszanych przez Klientów - umiejętność pracy w zespole - posiadanie prawa jazdy kat. B
Biuro
- znajomość aplikacji biurowych - umiejętność obsługi urządzeń biurowych - umiejętność opanowania w sytuacjach stresowych - umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów Klientów - umiejętność zorganizowania pracy własnej
Pracownik sprzątający
- rzetelność i sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków - uczciwość
Programista
- Znajomość relacyjnych baz danych - obsługa - Znajomość relacyjnych baz danych - programowanie - Znajomość Delphi - Znajomość PHP - Znajomość systemu LINUX - Znajomość HTML/XML etc.
Tabela ról i kompetencji
| |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
znajomość sprzętu komputerowego | |
|
|
|
|
||||||
znajomość oprogramowania systemowego | |||||||||||
umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów zgłaszanych przez Klientów | |||||||||||
umiejętność pracy w zespole | |||||||||||
posiadanie prawa jazdy kat. B | |||||||||||
znajomość aplikacji biurowych | |||||||||||
umiejętność obsługi urządzeń biurowych | |||||||||||
umiejętność opanowania w sytuacjach stresowych | |||||||||||
umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów Klientów | |||||||||||
umiejętność zorganizowania pracy własnej | |||||||||||
|
|||||||||||
asdfasd | |
||||||||||
|
|||||||||||
asdfasdfasdf | |||||||||||
sadf | |
|
|
|
|||||||
asdf | |||||||||||
asdf | |||||||||||
rzetelność i sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków | |||||||||||
uczciwość | |||||||||||
Obszar zasobów ludzkich
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:
- Schemat organizacyjny,
- Zestaw ról pracowników,
- Kompetencje.
Zobacz też