ISO:Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
(→Opis) |
(→Diagram) |
||
(Nie pokazano 5 wersji utworzonych przez jednego użytkownika) | |||
Linia 13: | Linia 13: | ||
<br> | <br> | ||
== Diagram == | == Diagram == | ||
+ | <br> | ||
+ | [[image:Schemat organizacyjny.jpg]] | ||
<br> | <br> | ||
− | |||
== Opis == | == Opis == | ||
− | { | + | {{ISO:Hierarchia Osób}} |
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
<br> | <br> | ||
Aktualna wersja na dzień 13:32, 17 mar 2009
![]() |
Tytuł: Schemat organizacyjny |
Edycja Legenda |
K.J. Spis treści |
Przedmiot dokumentu: Schemat organizacyjny firmy. |
: |
|
Spis treści
Wstęp
Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze schematem organizacyjnym firmy. Istotne są także tzw. role będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób.
Każda z ról może mieć przypisane określone kompetencje.
Diagram
Opis
Oznaczenie | Nazwa | Osoby |
---|---|---|
ZA | Zarząd | Jacek Guziński |
Tomasz Lendzion | ||
Andrzej Pruski | ||
Andrzej Semrau | ||
BR | Biuro | Agnieszka Pruska |
Monika Skąpska | ||
Edyta Słowik | ||
PR | Programiści | Sebastian Dusza |
Tomasz Konnak | ||
Maksymilian Miłkowski | ||
Grzegorz Parchem | ||
ND | Nadzór/Serwis | Arkadiusz Gawlik |
Tomasz Sawicki |
Obszar zasobów ludzkich
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:
Zobacz też