Naliczanie ekwiwalentu za urlop: Różnice pomiędzy wersjami

Z Motława
(Nowa strona: {{PracaWre}} Kategoria: Płace Kategoria: Motława)
 
 
(Nie pokazano 12 pośrednich wersji utworzonych przez tego samego użytkownika)
Linia 1: Linia 1:
 
{{PracaWre}}
 
{{PracaWre}}
 +
 +
Naliczanie '''ekwiwalentu za urlop''' odbywa się dwuetapowo w następujący sposób:
 +
 +
* W kartotece frekwencji, na karcie frekwencji pracownika naliczamy ilość dni, za które pracownik powinien mieć wypłacony '''ekwiwalent''':
 +
 +
 +
<center>[[image:bleble.jpg|640px]]</center>
 +
 +
 +
* Po naliczeniu '''ekwiwalentu za urlop''' na karcie frekwencji, ilość dni, za które powinien zostać naliczony '''ekwiwalent''' będzie widoczna na zapisie płacowym. Należy skorzystać z funkcji '''nalicz''' w celu obliczenia przysługującego pracownikowi '''ekwiwalentu'''.
 +
 +
 +
 +
 +
'''Uwaga''': aby ekwiwalent został poprawnie naliczony w IntNetCenter należy ustawić '''ilość dni do ekwiwalentu'''
 +
 +
 +
<center>[[image:ekwiwalent1_pl.jpg|640px]]</center>
 +
 +
 +
W przypadku braku zdefiniowania ilości dni do ekwiwalentu, pojawia się informacja:
 +
 +
 +
<center>[[image:ekwiw_za_urlop_komunikat.jpg|640px]]</center>
 +
 +
 +
Uwaga:
 +
 +
w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok do kartoteki pracownika powinna zostać wpisana ilość dni urlopu wynikająca z:
 +
 +
*ilości dni przysługujących pracownikowi podzielonej przez dwanaście i pomnożona przez ilość miesięcy do przepracowania (od chwili zatrudnienia do końca roku), czyli przykładowo dla osoby zatrudnionej w kwietniu i zwolnionej w lipcu, mające 26 dni urlopu w roku będzie to: 26:12x9 (od kwietnia do grudnia) czyli 20 dni - to jest poprawny sposób obliczenia
 +
 +
'''a nie'''
 +
 +
* ilości dni przysługujących pracownikowi podzielonej przez dwanaście i pomnożona przez  ilość miesięcy przepracowanych, czyli przykładowo dla osoby zatrudnionej w kwietniu i zwolnionej w lipcu, mające 26 dni urlopu w roku: 26:12x4 (od kwietnia do lipca) czyli 9 dni
 +
  
  

Aktualna wersja na dzień 10:53, 29 mar 2021

Inprogress.png
 Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte
Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać


Naliczanie ekwiwalentu za urlop odbywa się dwuetapowo w następujący sposób:

  • W kartotece frekwencji, na karcie frekwencji pracownika naliczamy ilość dni, za które pracownik powinien mieć wypłacony ekwiwalent:


Bleble.jpg


  • Po naliczeniu ekwiwalentu za urlop na karcie frekwencji, ilość dni, za które powinien zostać naliczony ekwiwalent będzie widoczna na zapisie płacowym. Należy skorzystać z funkcji nalicz w celu obliczenia przysługującego pracownikowi ekwiwalentu.



Uwaga: aby ekwiwalent został poprawnie naliczony w IntNetCenter należy ustawić ilość dni do ekwiwalentu


Ekwiwalent1 pl.jpg


W przypadku braku zdefiniowania ilości dni do ekwiwalentu, pojawia się informacja:


Ekwiw za urlop komunikat.jpg


Uwaga:

w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok do kartoteki pracownika powinna zostać wpisana ilość dni urlopu wynikająca z:

  • ilości dni przysługujących pracownikowi podzielonej przez dwanaście i pomnożona przez ilość miesięcy do przepracowania (od chwili zatrudnienia do końca roku), czyli przykładowo dla osoby zatrudnionej w kwietniu i zwolnionej w lipcu, mające 26 dni urlopu w roku będzie to: 26:12x9 (od kwietnia do grudnia) czyli 20 dni - to jest poprawny sposób obliczenia

a nie

  • ilości dni przysługujących pracownikowi podzielonej przez dwanaście i pomnożona przez ilość miesięcy przepracowanych, czyli przykładowo dla osoby zatrudnionej w kwietniu i zwolnionej w lipcu, mające 26 dni urlopu w roku: 26:12x4 (od kwietnia do lipca) czyli 9 dni
Źródło „https://wikii.int.com.pl/index.php?title=Naliczanie_ekwiwalentu_za_urlop&oldid=13806”