Podział składników, konfiguracja i znaczenie przełączników: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
| Linia 2: | Linia 2: | ||
Poniższy rysunek przedstawia definicję przykładowego składnika płac. | Poniższy rysunek przedstawia definicję przykładowego składnika płac. | ||
| + | |||
Konfiguracja poszczególnych składników płac (ustawienie w prawidłowy sposób przełączników) odgrywa istotną rolę w interpretacji ich przez system i w konsekwencji w naliczaniu wynagrodzeń. | Konfiguracja poszczególnych składników płac (ustawienie w prawidłowy sposób przełączników) odgrywa istotną rolę w interpretacji ich przez system i w konsekwencji w naliczaniu wynagrodzeń. | ||
Wersja z 14:28, 18 cze 2020
 |
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
Poniższy rysunek przedstawia definicję przykładowego składnika płac.
Konfiguracja poszczególnych składników płac (ustawienie w prawidłowy sposób przełączników) odgrywa istotną rolę w interpretacji ich przez system i w konsekwencji w naliczaniu wynagrodzeń.
Składniki wynagrodzeń są dzielone na 2 podstawowe grupy:
- składniki systemowe – są to składniki zdefiniowane przez system
- składniki definiowane przez użytkownika, a wśród nich:
- premia
- składniki w gotówce
- składniki w naturze
- inne potrącenia (od netto)
- inne dodatki (do netto)
Właściwości przełączników umieszczonych w edycji składnika
- To wyrównanie do min. wynagrodzenia
nie jest brany do sumy składników płacowych, która jest porównywana z kwotą najniższej krajowej. A nie jest brany dlatego, że w Definicji składnika płacy, składnik Dodatek funkcyjny, ma odznaczoną opcję: "To wyrównanie do min. wynagrodzenia".
