ISO:Kompetencje: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
(→Obszar zasobów ludzkich) |
(→Tabela ról i kompetencji) |
||
| Linia 42: | Linia 42: | ||
==Tabela ról i kompetencji== | ==Tabela ról i kompetencji== | ||
| + | |||
{| class="prettytable" cellspacing=0 style="border: 1px solid #888888; border-collapse: collapse; padding: 5px;" | {| class="prettytable" cellspacing=0 style="border: 1px solid #888888; border-collapse: collapse; padding: 5px;" | ||
! | ! | ||
| − | ! style="text-align:right; border: 1px solid #888888;" colspan="10" | <center>Role</center> | + | ! style="text-align:right; border: 1px solid #888888; background: #eeeeee;" colspan="10" | <center>Role</center> |
|- | |- | ||
| Linia 62: | Linia 63: | ||
|- | |- | ||
| − | | style="border: 1px solid #888888;"|znajomość sprzętu komputerowego | + | |style="border: 1px solid #888888;"|znajomość sprzętu komputerowego |
| − | | style="border: 1px solid #888888;"| | + | |style="border: 1px solid #888888;"| |
|style="border: 1px solid #888888;"| | |style="border: 1px solid #888888;"| | ||
|style="border: 1px solid #888888;"| <center>X</center> | |style="border: 1px solid #888888;"| <center>X</center> | ||
|style="border: 1px solid #888888;"| | |style="border: 1px solid #888888;"| | ||
| − | | style="border: 1px solid #888888;"| | + | |style="border: 1px solid #888888;"| <center>X</center> |
| style="border: 1px solid #888888;"| | | style="border: 1px solid #888888;"| | ||
|style="border: 1px solid #888888;"| <center>X</center> | |style="border: 1px solid #888888;"| <center>X</center> | ||
| Linia 76: | Linia 77: | ||
|- | |- | ||
|style="border: 1px solid #888888;"| znajomość oprogramowania systemowego | |style="border: 1px solid #888888;"| znajomość oprogramowania systemowego | ||
| − | | style="border: 1px solid #888888;"| | + | | style="border: 1px solid #888888;"| |
| style="border: 1px solid #888888;"| | | style="border: 1px solid #888888;"| | ||
| style="border: 1px solid #888888;"|<center>X</center> | | style="border: 1px solid #888888;"|<center>X</center> | ||
| − | | style="border: 1px solid #888888;"| | + | | style="border: 1px solid #888888;"| |
| − | | style="border: 1px solid #888888;"| | + | | style="border: 1px solid #888888;"|<center>X</center> |
| style="border: 1px solid #888888;"| | | style="border: 1px solid #888888;"| | ||
| style="border: 1px solid #888888;"| | | style="border: 1px solid #888888;"| | ||
| Linia 361: | Linia 362: | ||
|} | |} | ||
| − | |||
<br> | <br> | ||
| + | |||
== Obszar zasobów ludzkich == | == Obszar zasobów ludzkich == | ||
Wersja z 10:20, 17 mar 2009
 |
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
|
Tytuł: Kompetencje |
Edycja Legenda |
K.J. Spis treści |
| Przedmiot dokumentu: Zestawienie kompetencji pracowników używanych w procesach i procedurach. |
: |
| |
Spis treści
Lista kompetencji
Nadzór - serwisant oprogramowania i sprzętu
- znajomość sprzetu komputerowego - znajomość oprogramowania systemowego - umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów zgłaszanych przez Klientów - umiejętność pracy w zespole - posiadanie prawa jazdy kat. B
Biuro
- znajomość aplikacji biurowych - umiejętność obsługi urządzeń biurowych - umiejętność opanowania w sytuacjach stresowych - umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów Klientów - umiejętność zorganizowania pracy własnej
Pracownik sprzątający
- rzetelność i sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków - uczciwość
Programista
- Jacek powiedział, że sam to uzupełni...
Tabela ról i kompetencji
| | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| ||
| znajomość sprzętu komputerowego | |
|
|
|
|
|||||
| znajomość oprogramowania systemowego | ||||||||||
| umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów zgłaszanych przez Klientów | ||||||||||
| umiejętność pracy w zespole | |
|
|
|||||||
| posiadanie prawa jazdy kat. B | |
|
|
|||||||
| znajomość aplikacji biurowych | |
|
||||||||
| umiejętność obsługi urządzeń biurowych | |
|||||||||
| umiejętność opanowania w sytuacjach stresowych | |
|||||||||
| umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów Klientów | |
|
||||||||
| umiejętność zorganizowania pracy własnej | |
|||||||||
| |
|
|||||||||
| |
|
|||||||||
| asdfasd | |
|||||||||
| |
||||||||||
| asdfasdfasdf | ||||||||||
| sadf | |
|
|
|
||||||
| asdf | ||||||||||
| asdf | ||||||||||
| rzetelność i sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków | |
| ||||||||
| uczciwość | |
|
|
|
|
|
|
| ||
Obszar zasobów ludzkich
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:
- Schemat organizacyjny,
- Zestaw ról pracowników,
- Kompetencje.
Zobacz też
