Podział składników, konfiguracja i znaczenie przełączników: Różnice pomiędzy wersjami

Wersja z 14:14, 18 cze 2020

Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać

Jest to niezwykle ważny słownik istotny dla prawidłowego naliczenia wynagrodzeń. Zawiera definicję składników płac pod względem interpretacji przez system. Składniki wynagrodzeń są dzielone na 2 podstawowe grupy:

• składniki systemowe – są to składniki zdefiniowane przez system
• składniki definiowane przez użytkownika, a wśród nich:
• premia
• składniki w gotówce
• składniki w naturze
• inne potrącenia (od netto)
• inne dodatki (do netto)

Oprócz wprowadzenia symbolu i nazwy danego składnika wynagrodzenia, niezwykle ważnym dla prawidłowego funkcjonowania programu (naliczanie składki ZUS, wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy itd.) jest prawidłowe ustawienie przełączników określających sposób interpretacji tegoż składnika.

W programie jest wiele składników, które są wykorzystywane w zapisach płacowych.

Możemy podzielić je na:

1. składniki systemowe
2. składniki w gotówce
3. składniki w naturze
4. xxx

Właściwości przełączników umieszczonych w edycji składnika

• To wyrównanie do min. wynagrodzenia

nie jest brany do sumy składników płacowych, która jest porównywana z kwotą najniższej krajowej. A nie jest brany dlatego, że w Definicji składnika płacy, składnik Dodatek funkcyjny, ma odznaczoną opcję: "To wyrównanie do min. wynagrodzenia".