Naliczanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu od zatrudnienia

W przypadku naliczania wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia występują następujące przypadki:

• Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)

jest dłuższa niż 30 dni zwolnienie nie zostanie naliczone, bo przerwa w opłacaniu składek jest większa niż 30 dni.

• Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)

jest krótsza niż 30 dni zwolnienie zostanie naliczone, bo przerwa w opłacaniu składek jest krótsza niż 30 dni.

• Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik nie pracował dłużej niż 30 dni i przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)

jest krótsza niż 30 dni zwolnienie nie zostanie naliczone, bo pracownik nie przepracował w poprzednim zakładzie 30 dni.