Zmiana kalendarza pracy w trakcie miesiąca

Dotychczas było:

Dotychczas, w przypadku, gdy pracownik zmieniał kalendarz pracy (np. w wyniku zmiany wymiaru etatu lub otrzymania orzeczenia o określonym rodzaju niepełnosprawności) w trakcie miesiąca, konieczne było zarejestrowania dla niego indywidualnego kalendarza pracy. Kalendarz ten do dnia zmiany był analogiczny jak dla poprzednich danych pracownika, a od dnia zmiany uwzględniał nowy wymiar czasu pracy. Kalendarz taki należało utworzyć zanim została utworzona dla tego pracownika karta frekwencji dotycząca miesiąca, w którym zaszła zmiana.

Jest:

Obecnie pracownik w ciągu miesiąca może mieć przypisany więcej niż jeden kalendarz pracy. Ograniczeniem jest, że w danym dniu może mieć przypisany jeden kalendarz.

Przypisanie pracownikowi innego kalendarza niż dotychczas obowiązujący, można wykonać w trakcie miesiąca. Bez względu na to, czy Karta Frekwencji jest już założona, czy też nie. Jeśli Karta Frekwencji dla miesiąca, w którym nastąpiła zmiana kalendarza jest już założona, zostanie ona przez system zmodyfikowana. System zmieni czas przepracowany i zostaną przeliczone ewentualne absencje.